Évaluer les acquis et mesurer l'impact d'une formation

Ce que vous saurez faire

• Concevoir des outils d'évaluation fiables et adaptés aux objectifs pédagogiques.
• Distinguer évaluation des acquis, satisfaction et impact.
• Utiliser les niveaux d'évaluation reconnus (modèle de Kirkpatrick).
• Exploiter les résultats pour améliorer les dispositifs de formation.

Le contenu de la formation

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   Module 1 — Les fondamentaux de l'évaluation en formation

   • Distinguer évaluation diagnostique, formative et sommative.
   • Comprendre les enjeux réglementaires de l'évaluation (Qualiopi, certifications).
   • Identifier les niveaux d'évaluation : réaction, apprentissage, comportement, résultats.
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   Module 2 — Construire des outils d'évaluation des acquis

   • Élaborer des questionnaires, quiz et études de cas évaluatifs.
   • Rédiger des grilles d'observation et de mise en situation professionnelle.
   • Aligner les outils d'évaluation sur les objectifs pédagogiques.
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   Module 3 — Mesurer la satisfaction des apprenants

   • Concevoir un questionnaire de satisfaction pertinent.
   • Recueillir un feedback qualitatif (entretiens, tours de table).
   • Analyser et synthétiser les résultats de satisfaction.
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   Module 4 — Mesurer l'impact et le transfert en situation de travail

   • Évaluer le transfert des compétences en situation professionnelle.
   • Mettre en place un suivi post-formation (à 3, 6, 12 mois).
   • Calculer et présenter les indicateurs d'impact à un commanditaire.
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   Module 5 — Améliorer les dispositifs à partir des résultats

   • Identifier les axes d'amélioration à partir des données collectées.
   • Formaliser un plan d'action d'amélioration continue.
   • Communiquer les résultats aux parties prenantes.