Recruter et intégrer les talents

Ce que vous saurez faire

• Structurer un processus de recrutement fiable et non discriminant.
• Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement.
• Évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
• Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Le contenu de la formation

1. 1

   Module 1 — Préparer le recrutement

   • Analyser le besoin et rédiger une fiche de poste précise.
   • Définir les critères de sélection et le profil recherché.
   • Choisir les canaux de sourcing adaptés.
2. 2

   Module 2 — Sélectionner et évaluer les candidatures

   • Analyser un CV et une lettre de motivation avec objectivité.
   • Présélectionner les candidats à partir de critères définis.
   • Prévenir les biais cognitifs et discriminatoires dans la sélection.
3. 3

   Module 3 — Conduire l'entretien de recrutement

   • Structurer un entretien (trame, questions comportementales).
   • Utiliser les techniques d'entretien par compétences (STAR).
   • Évaluer le savoir-être et l'adéquation culturelle.
4. 4

   Module 4 — Décider et formaliser l'embauche

   • Comparer et objectiver le choix entre plusieurs candidats.
   • Rédiger une proposition d'embauche et sécuriser le processus.
   • Communiquer avec les candidats non retenus.
5. 5

   Module 5 — Réussir l'intégration (onboarding)

   • Construire un parcours d'intégration structuré.
   • Impliquer l'équipe et désigner un référent ou parrain.
   • Suivre la période d'essai et sécuriser la prise de poste.